Gdzie warto pracować? Polacy uważają, że w branży moto, medycznej i… drzewno-papierniczej

Według badania przeprowadzonego przez agencję zatrudnienia Randstad aż 54 proc. Polaków wyraziło chęć zatrudnienia się w branży motoryzacyjnej, która w tym roku zajęła pierwsze miejsce w rankingu atrakcyjności pracodawców. Następne miejsca zajęły branże medyczna oraz drzewno-papiernicza, w tym meblarska.

Zaskakująco, dynamicznie rozwijający się sektor telekomunikacji i technologii informacyjnych (ICT) po pandemii znalazł się dopiero na ósmym miejscu. Choć wynagrodzenia w sektorze IT należą do najwyższych, to ich atrakcyjność nie zależy wyłącznie od aspektów finansowych.

Często pojawia się bariera związana z oceną naszych kompetencji, czy mielibyśmy szanse pracować w danym sektorze. Branża motoryzacyjna jest doceniana nie tylko za stabilność zatrudnienia, ale również za konkurencyjne wynagrodzenia, które często są oferowane na lokalnym rynku pracy. Dodatkowo napływ zagranicznych inwestycji związanych z rozwojem elektromobilności przyczynia się do dalszego wzrostu zatrudnienia w tej branży.

Duże znaczenie ma również obecność znanych marek z branży motoryzacyjnej, takich jak Volvo, Toyota, Volkswagen czy Mercedes, które są codziennie obecne w naszym życiu. Branże, w których działa kilka dużych, rozpoznawalnych firm, zwykle są postrzegane jako atrakcyjni pracodawcy. Efekt halo znanych marek rynkowych przyczynia się również do pozytywnego wizerunku tych firm jako pracodawców.

Wysokie miejsca zajmują tam firmy o mocno rozpoznawalnych produktach lub usługach. Branże, które oferują zatrudnienie w różnych zawodach i na różnym poziomie kwalifikacji, takie jak motoryzacja czy branża medyczna, często wypadają lepiej w badaniach atrakcyjności niż sektory związane z zaawansowaną specjalizacją, jak IT.

Według ekspertów z Randstad Polska, ocenę sektorów uwzględnia się również przez pryzmat ich reputacji i roli społecznej. Dlatego też po pandemii, która znacznie poprawiła postrzeganie roli branży medycznej, znajduje się ona w czołówce atrakcyjnych pracodawców. Problemy z dostępem do publicznej służby zdrowia również przyczyniają się do zwiększenia jej wartości na rynku pracy.