Jak skutecznie pozyskać pracownika w branżach transportu, budownictwa i gastronomii – kreatywne podejścia

Tym artykułem zapoczątkowujemy cykl . Będziemy poruszali w nim praktyczne zagadnienia związane z prowadzeniem biznesu, przekażemy unikalne informacje, które usprawnią funkcjonowanie firmy i pomogą uzyskać przewagę rynkową. Zapraszamy do śledzenia cyklu i innych aktywności Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego, organizatora Konkursu „Teraz Polska”. Promujemy i wspieramy krajowy biznes i markę Polska!

Aby skutecznie pozyskać pracowników do firmy w branżach takich jak transport, budownictwo i gastronomia, warto skorzystać z różnych metod rekrutacji. Oprócz tradycyjnych sposobów, takich jak ogłoszenia w mediach czy na portalach pracy, istnieje wiele nieoczywistych i kreatywnych podejść, które mogą pomóc w przyciągnięciu odpowiednich kandydatów. Oto kilka z nich:

Wykorzystanie mediów społecznościowych

Tworzenie grup tematycznych – Na Facebooku czy LinkedIn można założyć grupy związane z konkretną branżą (np. "Praca w transporcie Polska", "Budowlańcy poszukiwani"), gdzie regularnie publikowane będą oferty pracy, ale również wartościowe treści związane z branżą.

Relacje na Instagramie czy TikToku – W gastronomii warto pokazać kulisy pracy w firmie (np. proces przygotowywania potraw, atmosferę zespołu). Dla transportu i budownictwa można pokazywać dynamiczne materiały z codziennych wyzwań.

Współpraca z mikroinfluencerami – Warto nawiązać kontakt z lokalnymi influencerami, którzy mają zasięgi wśród osób potencjalnie zainteresowanych pracą w danej branży.

---

UWAGA, UWAGA! Ważna informacja!

Przyjmujemy zgłoszenia do Konkursu "Teraz Polska". – Do czasu oficjalnej inauguracji firma może złożyć ankietę rejestracyjną, która jest rodzajem wstępnej deklaracji udziału w Konkursie. Po inauguracji będzie można przejść do drugiego etapu zgłoszenia, czyli przesłać ankietę weryfikacyjną – tłumaczy Michał Lipiński. Zachęcamy firmy do zgłaszania produktów i usług, ponieważ Godło „Teraz Polska” jest dla klientów najlepszą i uznawaną wskazówką, że dany produkt lub usługa cechują się najwyższą jakością i polskim pochodzeniem. Skontaktuj się z Fundacją Polskiego Godła Promocyjnego, organizatorem Konkursu „Teraz Polska”.

---

Rekomendacje pracowników (Employee Referral Program)

Stwórz program poleceń pracowniczych, w którym obecni pracownicy będą wynagradzani za polecenie nowego pracownika. W branżach takich jak budownictwo czy transport, ludzie często znają innych fachowców z branży, którzy mogą być zainteresowani zmianą pracy.

Targi pracy i eventy branżowe

Specjalistyczne targi pracy – Warto uczestniczyć w targach pracy skierowanych do konkretnej branży (np. targi budowlane, logistyczne).

Organizacja warsztatów i dni otwartych – Zaproś potencjalnych pracowników na warsztaty czy dni otwarte, podczas których będą mogli poznać firmę, spotkać się z zespołem i zobaczyć, jak wygląda praca "od kuchni".

Outsourcing i agencje pracy

Agencje pracy tymczasowej – Mogą one być skutecznym rozwiązaniem w przypadku branży transportowej i budowlanej, gdzie zapotrzebowanie na pracowników często jest sezonowe lub zmienne.

Firmy outsourcingowe – W gastronomii warto rozważyć współpracę z firmami specjalizującymi się w rekrutacji i szkoleniu pracowników, szczególnie dla stanowisk wymagających specyficznych umiejętności (np. kucharze, barmani).

Rekrutacja mobilna

Aplikacje mobilne do rekrutacji – Skorzystaj z aplikacji mobilnych dedykowanych poszukiwaniu pracy, takich jak Pracuj.pl, OLX, czy Indeed, ale również z niszowych aplikacji skierowanych na konkretne branże (np. aplikacje dla kierowców).

Mobilne biura rekrutacyjne – W przypadku branż transportowej i budowlanej warto rozważyć stworzenie mobilnego punktu rekrutacyjnego, który mógłby odwiedzać miejsca, gdzie potencjalni kandydaci często przebywają (np. parkingi dla ciężarówek, duże place budowy).

Grywalizacja i konkursy

Grywalizacja – Stwórz konkurs, w którym osoby aplikujące mogą wziąć udział w rywalizacji, np. na najlepsze CV, rozwiązanie case study czy pokaz swoich umiejętności (np. quizy wiedzy branżowej, testy praktyczne).

Zawody branżowe – Organizuj zawody, które mogą przyciągnąć talenty – np. zawody kucharzy, konkursy na najlepszy projekt budowlany czy zawody kierowców ciężarówek.

Rekrutacja lokalna i geolokalizacja

Ogloszenia na tablicach lokalnych – W niektórych miejscach, zwłaszcza w małych miastach lub na terenach wiejskich, tradycyjne ogłoszenia w miejscach publicznych, takich jak sklepy, stacje benzynowe czy ośrodki kultury, mogą być bardzo skuteczne.

Współpraca z lokalnymi urzędami pracy i szkołami zawodowymi – Organizuj spotkania i prezentacje w lokalnych urzędach pracy czy szkołach zawodowych, aby zachęcić osoby do podjęcia pracy w twojej firmie.

Pozyskiwanie pracowników za granicą

Rekrutacja z zagranicy – W branżach takich jak budownictwo i transport, warto rozważyć zatrudnienie pracowników zza granicy, korzystając z usług firm specjalizujących się w rekrutacji międzynarodowej.

Współpraca z organizacjami migracyjnymi – Organizacje wspierające migrantów mogą pomóc w znalezieniu pracowników zainteresowanych zatrudnieniem w Polsce.

Kultura i benefity w firmie

Tworzenie przyjaznej kultury pracy – W gastronomii i budownictwie pracownicy często zwracają uwagę na atmosferę w pracy i możliwość rozwoju. Warto pokazywać, że firma dba o swoich pracowników, oferując np. elastyczne godziny pracy, szkolenia, dodatkowe benefity (np. darmowe posiłki w gastronomii).

Benefity dostosowane do branży – W transporcie mogą to być np. premie za bezpieczną jazdę, w budownictwie – karnety na siłownię, a w gastronomii – zniżki na posiłki w lokalach partnerskich.

Platformy lokalne i grupy tematyczne

Platformy lokalne – W mniejszych miastach czy na wsiach skuteczne mogą być lokalne portale ogłoszeniowe i grupy na Facebooku dedykowane pracy.

Grupy tematyczne i fora dyskusyjne – Poszukuj pracowników na grupach i forach związanych z daną branżą (np. fora dla kierowców ciężarówek czy społeczności gastronomiczne).

Pozycjonowanie jako pracodawca

Employer Branding – Twórz pozytywny wizerunek firmy jako atrakcyjnego pracodawcy w danej branży, poprzez działania PR, udział w lokalnych inicjatywach czy promowanie osiągnięć pracowników.

Rekrutacja poprzez praktyki i staże

Programy praktyk i staży – Współpraca ze szkołami zawodowymi i technicznymi, oferowanie praktyk zawodowych, które mogą prowadzić do stałego zatrudnienia.

Stosując różnorodne metody rekrutacji i dostosowując je do specyfiki branży oraz lokalnego rynku pracy, możesz skutecznie przyciągnąć odpowiednich pracowników do swojej firmy.